astra-addon domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mos/public_html_stage/wp-includes/functions.php on line 6131disable-gutenberg domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mos/public_html_stage/wp-includes/functions.php on line 6131woocommerce domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mos/public_html_stage/wp-includes/functions.php on line 6131wordfence domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mos/public_html_stage/wp-includes/functions.php on line 6131wp-migrate-db domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mos/public_html_stage/wp-includes/functions.php on line 6131complianz-gdpr domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mos/public_html_stage/wp-includes/functions.php on line 6131feeds-for-youtube domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mos/public_html_stage/wp-includes/functions.php on line 6131uael domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mos/public_html_stage/wp-includes/functions.php on line 6131rocket domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mos/public_html_stage/wp-includes/functions.php on line 6131wordpress-seo domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mos/public_html_stage/wp-includes/functions.php on line 6131astra ενεργοποιήθηκε πολύ νωρίς. Αυτό είναι συνήθως ένδειξη για κάποιο κώδικα στο πρόσθετο ή το θέμα που εκτελείται πολύ νωρίς. Οι μεταφράσεις θα πρέπει να φορτώνονται στην ενέργεια init ή αργότερα. Παρακαλώ δείτε τη σελίδα Debugging in WordPress για περισσότερες πληροφορίες. (Το μήνυμα αυτό προστέθηκε στην έκδ. 6.7.0.) in /home/mos/public_html_stage/wp-includes/functions.php on line 6131astra-addon ενεργοποιήθηκε πολύ νωρίς. Αυτό είναι συνήθως ένδειξη για κάποιο κώδικα στο πρόσθετο ή το θέμα που εκτελείται πολύ νωρίς. Οι μεταφράσεις θα πρέπει να φορτώνονται στην ενέργεια init ή αργότερα. Παρακαλώ δείτε τη σελίδα Debugging in WordPress για περισσότερες πληροφορίες. (Το μήνυμα αυτό προστέθηκε στην έκδ. 6.7.0.) in /home/mos/public_html_stage/wp-includes/functions.php on line 6131Νέο Σεμινάριο: «Ανάπτυξε την Ηγεσία Μέσα σου» Διαβάστε Περισσότερα »
The post Νέο Σεμινάριο: «Ανάπτυξε την Ηγεσία Μέσα σου» appeared first on Men of Style.
]]>Θα λέγαμε πως υπάρχουν 2 τύποι ανθρώπων. Αυτοί που ηγούνται και όσοι ακολουθούν.
Ηγείσαι στη ζωή σου ή γίνεσαι ακόλουθος;
Γεννιέσαι ηγέτης ή γίνεσαι στην πορεία της ζωής σου;
Όλοι εν δυνάμει είμαστε ηγέτες και με το παραπάνω.
Μπορεί να μην σου φαίνεται τώρα, γιατί η δουλειά σου, η κοινωνική σου κατάσταση ή το πώς ζεις την καθημερινότητά σου να μην το φανερώνουν, αλλά είσαι και εσύ ένας ηγέτης, ίσως και σε περισσότερους τομείς της ζωής σου.
Ο ηγέτης είναι αυτός που είναι διαθέσιμος να κάνει κάποια πράγματα που δεν κάνουν οι άλλοι. Να φέρει μια αξία στο «τραπέζι» που οι άλλοι αδυνατούν, δεν θέλουν ή δεν αντέχουν.
Πρέπει να δείχνεις τον δρόμο καθαρά προς τα εκεί, όπου κανείς δεν θέλει να κάνει το πρώτο βήμα.
Σε πολλές φάσεις της ζωής σου, μπορείς να είσαι αυτός.
Στο μετρό, όταν μπαίνει η έγκυος κυρία, αλλά δεν σηκώνεται κανείς από το βαγόνι να της προσφέρει μια θέση, εσύ κάνεις το πρώτο βήμα, σηκώνεσαι από τη θέση σου μεγαλόφωνα και χαμογελαστά την καλείς να κάτσει.
Δεν ξεβολεύεσαι, ηγείσαι.
Φαντάσου την επόμενη εβδομάδα που βγαίνετε με τους φίλους σου.
Τους γύρισες όλους με ασφάλεια σπίτι και μάλιστα μπορεί να πέρασες και με επιτυχία κάποιο αλκοτέστ βγάζοντάς σας όλους ασπροπρόσωπους.
Προτείνεις να το κάνετε σύστημα, κάθε βδομάδα ένας από σας θα πίνει ως ένα ποτό εκ περιτροπής.
Μια σωστή παρέα θα σε ακούσει και ακόμα και αν υπάρχει κάποιος που ψιλοχαλιέται θα ακολουθήσει το κοινό.
Πάρε τα παραπάνω και κάνε τα αναγωγή σε πιο σημαντικά πράγματα που έχεις κάνει ή έχεις επιτύχει στη ζωή σου. Παράλληλα φαντάσου την εφαρμογή τους σε μεγαλύτερη συχνότητα, καθημερινά και όχι σε μια ή δύο περιστάσεις.
Θα ήταν αυτό μια ηγετική συμπεριφορά εκ μέρους σου, ακόμα και αν δεν σου έδωσε κάποιος μια δοτή θέση ευθύνης ή δεν έχεις ψηφιστεί «Ηγέτης της Χρονιάς» από το κοινό;
Όχι μόνο επειδή οι άνδρες ηγέτες είναι ελκυστικοί στις γυναίκες, αλλά γιατί η τριβή με αυτό κάνει τη ζωή σου καλύτερη με πολλούς τρόπους.
Γιατί σταματάς να ακολουθείς ανθρώπους και καταστάσεις που δεν σου αξίζουν.
Δεν έχεις 20 ζωές για να χαραμίσεις μία, ακολουθώντας ανθρώπους και καταστάσεις που δεν σου αξίζουν!
Γιατί αναγνωρίζεις ευκολότερα το ποιοι άνθρωποι και σε ποιους τομείς αξίζει να τους ακολουθείς.
Γιατί κύριος ακόλουθός σου γίνεται ο ίδιος σου ο εαυτός. Θα αναγνωρίσει ότι τον οδηγείς σε καταστάσεις ανάπτυξης και ευημερίας, ακόμα και αν δεν τα καταφέρνεις πάντα.
Και τα παραπάνω είναι βασικά θεμέλια για να υπάρχει εσωτερική γαλήνη. Να τα πηγαίνεις καλά με τον τύπο που βλέπεις στον καθρέπτη.
Λαμβάνεις πρωτοβουλίες;
Είσαι άνθρωπος υπεύθυνος και αποφασιστικός ή απλώς περιμένεις από τους άλλους να λάβουν αποφάσεις για πράγματα και καταστάσεις και εσύ ακολουθείς;
Θαυμάζεις ηγετικές φυσιογνωμίες που είναι πάντα έτοιμοι και αποφασιστικοί, αλλά σου μοιάζει απλησίαστος ο στόχος να καταφέρεις να τους μοιάσεις και να αποκτήσεις αυτά τα χαρακτηριστικά που θα δημιουργήσουν εξαιρετική επιρροή στο κοινωνικό σου περιβάλλον, στην εργασία ή ακόμα και στις σχέσεις σου.
Ίσως έχεις προσπαθήσει να αναπτύξεις την ηγεσία μέσα σου με τρόπους και το αποτέλεσμα σε απογοήτευσε.
Πιστεύεις ότι δεν είναι εύκολο αυτό;
Πώς το επιτυγχάνεις;
Μήπως νιώθεις ότι έχασες το κίνητρό σου;
Βρες το χαμένο κίνητρο και ξεκίνα το ταξίδι της αυτοβελτίωσης.

Ξεκίνα ένα ταξίδι που αποφασίζεις εσύ, αν θα το κάνεις ή όχι.
Στο ΝΕΟ σεμινάριο με τον Άγγελο θα δούμε και σημαντική γνώση, η οποία θα σε βοηθήσει να αναπτύξεις την ηγεσία μέσα σου.
Θα μάθεις τι είναι η ηγεσία και τι σημαίνει να είσαι ακόλουθος και όχι ηγέτης.
Θα σου αποκαλύψουμε τα ηγετικά χαρακτηριστικά που μπορείς να αποκτήσεις και τα οποία ασκούν επιρροή στον κοινωνικό σου περίγυρο.
Τέλος, καθώς η εργασία είναι άμεσα συνυφασμένη με τη ζωή μας, και μέσω του επαγγέλματος, πετυχαίνουμε και τους στόχους μας, θα μάθεις ποιες είναι οι ωφέλιμες συμπεριφορές στο εργασιακό περιβάλλον, που θα σε κάνουν σήμερα να φαίνεσαι στα μάτια όλων των συναδέλφων ο ηγέτης του αύριο.
Βρες το ΝΕΟ διαθέσιμο σεμινάριο του Άγγελου τώρα στο Digital Academy του Men of Style!
Το νέο σεμινάριο θα το βρεις ΕΔΩ.
ΞΕΚΙΝΑ ΔΥΝΑΤΑ! ΞΕΚΙΝΑ ΣΗΜΕΡΑ!
The post Νέο Σεμινάριο: «Ανάπτυξε την Ηγεσία Μέσα σου» appeared first on Men of Style.
]]>Πώς να Αναπτύξεις Γρήγορα τον Ηγέτη Μέσα σου Διαβάστε Περισσότερα »
The post Πώς να Αναπτύξεις Γρήγορα τον Ηγέτη Μέσα σου appeared first on Men of Style.
]]>Σε εκείνες τις κοινότητες ένας ηγέτης ήταν ο πιο ελκυστικός και αρρενωπός άντρας που κυριαρχούσε. Τα πράγματα δεν άλλαξαν πολύ από τότε!
Ένας άντρας με ηγετικές ικανότητες δείχνει ότι είναι το κυρίαρχο αρσενικό. Αναλαμβάνει δράση, όταν χρειαστεί και διαχειρίζεται τους ανθρώπους γύρω του, ώστε να βγάζουν και εκείνοι τον καλύτερο εαυτό τους.
Ένας άντρας με χαρακτηριστικά ηγέτη εμπνέει εμπιστοσύνη και προβάλλει αυτοπεποίθηση, χαρακτηριστικά που κρίνονται ως απαραίτητα, τόσο στο φλερτ, όσο και σε άλλους τομείς της ζωής.
Η αποφασιστικότητα, για την οποία έχουμε μιλήσει στο παρακάτω επεισόδιο του Apla+Andrika, αποτελεί ακόμη ένα κρίσιμο χαρακτηριστικό που θα πρέπει να αναπτύξεις.
Οι παρακάτω συμβουλές μας, θα σε βοηθήσουν να αναπτύξεις τον ηγέτη μέσα σου.

Υπάρχουν αρκετά στυλ ηγέτη. Κάποιος μπορεί να είναι φυσικός ηγέτης, άλλος μπορεί να είναι καλός στην επίλυση προβλημάτων και αυτό να τον κάνει να οδηγεί μια ομάδα ανθρώπων.
Ακόμη, μπορεί κάποιος απλά να έχει την ικανότητα να εξαλείφει την αρνητικότητα και τέλος υπάρχουν οι μέντορες, που έχουν την ικανότητα να μεταδίδουν αποτελεσματικά την γνώση.
Το πρώτο σου βήμα είναι λοιπόν να κατανοήσεις ποιο στιλ ηγέτη ταιριάζει περισσότερο με τις ικανότητες σου.
Έτσι θα δεις τι μπορείς να βελτιώσεις και ποιες καινούριες ικανότητες μπορείς ενδεχομένως να αποκτήσεις.

Οι άνθρωποι που σε ακολουθούν αισθάνονται την ανάγκη να μπορούν να εκφράσουν την δημιουργικότητα τους.
Ένας αποτελεσματικός ηγέτης προσφέρει αυτή την δυνατότητα και υποστηρίζει την δημιουργικότητα, όσων τον ακολουθούν.

Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό του ηγέτη είναι ότι αποτελεί πρότυπο για τους άλλους ανθρώπους.
Μπορείς να αποτελείς πρότυπο για τις επαγγελματικές ή ακαδημαϊκές σου επιτυχίες, για την συμπεριφορά και την ευγένεια κλπ.
Αν θέλεις να γίνεις καλός ηγέτης, δούλεψε ώστε να βελτιώσεις και να προβάλλεις όσα χαρακτηριστικά πιστεύεις ότι θα ήθελες να δεις στα μέλη της ομάδας σου, κάνοντας τον εαυτό σου πρότυπο.

Θα ήθελες να έχεις κάποιον να σε καθοδηγεί, ο οποίος δεν θα ενδιαφερόταν πραγματικά για τους στόχους της ομάδας;
Και βέβαια όχι.
Το καθήκον του ηγέτη δεν είναι απλά να εστιάσει στο αποτέλεσμα, αλλά να δείξει το πάθος και τον ενθουσιασμό του για τις εργασίες που πρέπει να διεκπεραιώσει.
Δείξε σε αυτούς που σε ακολουθούν ότι ενδιαφέρεσαι και πως ό,τι κάνεις το κάνεις με πάθος.

Ακόμη ένα σημαντικό ποιοτικό χαρακτηριστικό κάθε ηγέτη είναι οι επικοινωνιακές ικανότητες και ιδιαίτερα η ικανότητα του να ακούει και να κατανοεί.
Ένας καλός ηγέτης μπορεί να εκφράσει το ειλικρινές του ενδιαφέρον, τόσο λεκτικά, όσο και με την γλώσσα του σώματος και κρατά πάντα ανοιχτό δίαυλο επικοινωνίας με τους ανθρώπους που έχει γύρω του.

Η συμπεριφορά του ηγέτη πρέπει να αποπνέει αισιοδοξία και θετικότητα που αποτελούν πηγή έμπνευσης για τους ακόλουθους του.
Ένας ηγέτης που είναι απαθής και δεν δείχνει αισιοδοξία, δεν μπορεί να κινητοποιήσει κανέναν.
Ακόμη και όταν τα πράγματα δυσκολεύουν, ο ηγέτης παραμένει αισιόδοξος και θετικός, δείχνοντας έτσι έτοιμος να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις, μαζί με την ομάδα του.

Μια σημαντική ικανότητα κάθε ηγέτη είναι να μπορεί να προσφέρει αποτελεσματική αναγνώριση και ανταμοιβές, ώστε οι ακόλουθοι του να αισθάνονται ότι τους εκτιμά και να είναι ευτυχισμένοι.
Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι ευτυχισμένοι άνθρωποι είναι περισσότερο αποδοτικοί στην εργασία τους.

Η ηγεσία δεν είναι μονόδρομος. Υπάρχει αλληλεπίδραση και ανταλλαγή ιδεών μεταξύ του ηγέτη και των ακολούθων του.
Ο ηγέτης σίγουρα ξέρει πώς πρέπει να κινηθεί, όπως δεν ακολουθεί πάντοτε την πεπατημένη, αντιθέτως είναι έτοιμος να αποκτήσει νέες ικανότητες και φυσικά ενδιαφέρεται να μάθει νέες ιδέες και νέους τρόπους επίλυσης των προβλημάτων που αντιμετωπίζει, αυτός και η ομάδα του.

Η κριτική θα σε βοηθήσει να γίνεις καλύτερος και πρέπει να μάθεις να την αποδέχεσαι.
Ίσως να είναι δύσκολο και να σε κάνει να αισθάνεσαι άβολα, όμως αν λαμβάνεις την καριέρα σου στα σοβαρά, πρέπει να είσαι πρόθυμος να μάθεις από τα λάθη σου.
Μερικοί άνθρωποι έχουν από την φύση τους στοιχεία ηγέτη, όπως κάποιοι άλλοι είναι από την φύση τους καλοί στο φλερτ. Δες περισσότερα στο παρακάτω βίντεο.

Όταν οδηγείς μια ομάδα είναι καλό να έχεις επαφή με αυτήν και να ξέρεις ποιες είναι οι κλίσεις του καθενός και από ποια θέση μπορεί να προσφέρει περισσότερα.
Κάποιος μπορεί να έχει ένα ταλέντο που θα συμβάλλει σημαντικά στην επιτυχία όλης της ομάδας και είναι καθήκον του ηγέτη να το εντοπίσει και να το αναδείξει.

Κάποιες φορές μπορεί το προσωπικό σου συμφέρον να μην έρχεται σε πλήρη ευθυγράμμιση με το συμφέρον τη ομάδας.
Όταν όμως, σαν ηγέτης, λειτουργείς με γνώμονα το καλό όλων, αποκτάς την εμπιστοσύνη τους και τα πράγματα γίνονται πιο εύκολα, καθώς οι άνθρωποι γίνονται πιο αφοσιωμένοι, αφού ξέρουν πλέον ότι λαμβάνεις τις αποφάσεις με γνώμονα το κοινό συμφέρον.
Καλή συνέχεια
The post Πώς να Αναπτύξεις Γρήγορα τον Ηγέτη Μέσα σου appeared first on Men of Style.
]]>